第1015章 四班三倒工作制？TLN-02衡端素的第一个用户！

    第1015章 四班三倒工作制？tln-02衡端素的第一个用户！
    陈亮是01包装车间a46点位配料员，负责从物料架领取各类配件，按照物料清单分类摆放。
    工作內容十分简单，很多自动化程度高的工厂早已取消了这个岗位，但橙海科技自成立以来，却一直保留著。
    能应聘上这份工作的，大多是身体有残缺的人，比如少了两根手指、断了一只胳膊或是小腿残疾等。
    陈亮也不例外，他是大专毕业生，在实习期间，被黑心校长以实习的名义送进了工厂。
    学校给他们的时薪只有12元，工厂给学校的结算价却是20元，校长从中赚得盆满钵满。
    而他在打螺丝的过程中，手指不慎被捲入机器，当场被搅碎了两根。
    大学还没毕业，他就落下了八级伤残。
    不过，人不可能一辈子走霉运。
    养伤期间，他偶然看到橙海科技庐州分工厂的招聘信息，第一时间投递了简歷，凭著大专学歷和八级伤残证明，顺利入职。
    在这里，他时薪三十元，每月底薪5220元，再加上每天4小时的加班费，一个月税前到手能有九千块左右。
    每逢3月、6月、9月、12月这四个季度节点，还能拿到最低10440元的季度奖金。
    再加上包吃包住，一年轻轻鬆鬆能挣十几万。
    搁庐州，他这也算是高薪收入。
    虽然断了两根手指，可如今给他介绍对象的亲朋好友反而络绎不绝。
    如果说在庐州什么工作最好，那一定是给陈延森打工。
    陈亮顺著声音抬头望去，看到陈延森的那一刻，脸上立刻露出了由衷的感激。
    他心里比谁都清楚，若不是橙海科技收留自己，他的人生就算不至於彻底毁掉，也必定举步维艰。
    旁边一位外箱打包员，境遇和他相仿。
    这人曾是云速快递的外卖员，一场意外断了一条腿。
    等他伤愈后，集团便把他调到了橙海科技。
    虽说底薪同样是5220元，但他另有伤残补贴，每个月最少也能挣到一万二千块。
    在员工们心里，就冲这一点，陈延森就比其他老板强太多了。
    换成別的公司老板，顶多赔一笔钱就再也不管了。
    可陈延森不仅出钱出力帮他们渡过难关，还专门设立了伤残员工补贴。
    用陈延森的话说：一线员工拼死拼活为公司打拼，公司绝不能在他们出事之后，就把人一脚踢开。
    想到这里，陈亮转头看向一旁的王哥，只见对方红著眼眶，神情激动地望著大老板。
    陈延森的目光从包装车间的流水线一路扫过去，十二条並行產线整齐排列，每条线上配备了四十余名工人，头戴防静电帽、身著无尘服，动作嫻熟。
    靠近入口处的第一段工位，是整机组装区。
    工人们藉助半自动化的辅助机械臂，將主板、电池模组、摄像头组件和屏幕面板依次嵌入铝合金中框內。
    每一部手机在完成主板贴装后，都会经过a0i设备的扫描，系统会在零点三秒內，对焊点质量、元器件偏移量和bga球柵阵列的虚焊率进行逐一判定。
    一旦检出异常，產线会自动弹出该机，送入返修通道。
    “这批a0i设备是上个月刚换的？”
    陈延森停下脚步，隨口问道。
    蔡景明立刻跟上半步，点头答道：“对，八月中旬到货，一共换了三十六台！老设备的检测精度是25微米，新设备做到了8微米，漏检率从万分之三降到了万分之零点五。”
    “良率呢？”
    “整机良率从98.6%提升到了99.4%，主要是屏幕贴合和摄像头模组这两个环节的废品率降了下来。”
    98.9%的整机良率，在消费电子行业已经是顶尖水准。
    陈延森微微頷首，没多说什么，继续沿著產线往前走。
    经过组装区后，便是校准测试区。
    这里的灯光更为明亮，每个工位上都配备了一台定製的综合测试治具，连接著一根根粗细不一的排线。
    工人將组装完毕的手机放入治具卡槽，按下启动键，屏幕上就会跳出密密麻麻的测试项目，包括屏幕色准、触控响应、听筒与扬声器频响曲线、前后摄像头的白平衡与对焦速度、陀螺仪零偏、指纹识別模组的far与frr指標等。
    总共一百二十七项，全部跑完需要九十秒。
    陈延森驻足看了一会儿。
    一名年轻女工手速极快，平均每四十五秒就能完成一台手机的上架和下架操作，与测试系统的九十秒周期配合得严丝合缝，她同时操作著两台治具，交替进行，几乎没有空档。
    “这个工位的產量，一个班次能跑多少？”陈延森又问。
    蔡景明看了一眼工位编號，隨后说道：“她叫王小月，上个月连续四周都是该工段的產量冠军，单班次平均过机638台，最高一天跑到过671台。”
    陈延森闻言，眉头一皱。
    他不是嫌少，而是嫌多。
    王小月大约二十五六岁，扎著利落的马尾，一双手在治具与传送带之间来回穿梭，哪怕老板就在不远处，也没影响干活。
    “回头你跟曹总沟通一下，把生產线的节点速度再放慢10%。
    陈延森想了想说道。
    蔡景明微微一愣，隨即连忙应下。
    他不由得苦笑，放眼全国，会主动给一线操作工减轻工作量的老板，恐怕也就陈延森这一个了。
    別的老板，恨不得把传送带速度开到十倍速，只要干不死，就往死里干。
    两人穿过一道风淋通道，进入了更为洁净的屏幕贴合车间。
    这里的环境明显比外面严苛得多，空气中瀰漫著淡淡的无尘车间特有的乾燥气息，温度恆定在23摄氏度，湿度控制在45%。
    六台全自动oca光学胶贴合机被放置在车间中部的区域，机械臂精准地將柔性oled屏幕与盖板玻璃对位压合。
    真空腔体內的贴合过程肉眼不可见，但旁边的监控屏幕上，实时显示著对位精度、气泡残留率和贴合压力曲线。
    陈延森瞥了一眼数据，对位偏差小於15微米，气泡残留率为零。
    这些柔性oled面板，全部来自京东方。
    经歷数次融资增持，森联集团已是京东方的第一大股东。
    京东方目前拥有8.6万名员工，陈延森著实眼馋。
    可燕京与庐州国资始终不肯放手，他又不能明抢。
    所以，他打算等柔性oled显示屏的三年技术授权一到期，便不再扯皮。
    要么对方交出更多股份、让出控股权，要么橙子科技另起炉灶。
    既然不能为陈老板贡献人道薪火的理念，留著它又有何用。
    “青橙系列的屏幕备货情况怎么样？”
    陈延森边走边问。
    蔡景明翻了翻手上的平板，调出最新的物料报表：“截至昨天，5.5英寸標准版面板到货1200万片，6.1英寸pro版到货680万片。
    按照当前的產线排班，標准版的首批备货可以在9月20日之前完成，pro版要晚三天。
    “”
    “摄像头模组呢？”
    “星源光电那边，主摄的5000万像素isocell传感器供货充足，但潜望式长焦模组的產能还在爬坡阶段。”
    “对了，老曹有没有跟你说过，十月之后，集团要调整橙海科技的轮班制度？”
    陈延森侧头问道。
    “曹总跟我提过，人事部那边正在做招聘计划，毕竟从三班倒改成四班三倒，至少还要再招五万人。”
    蔡景明回道。
    所谓四班三倒，就是把员工分成四个班组，將每天24小时划分为早、中、晚三个班次，每班8小时，生產线24小时不停。
    每天只有三个班组在岗，第四个班组休息，以此避免三班倒带来的过度疲劳。
    橙海科技庐州厂区现有员工15.6万人，要实行这套制度，人数就得再增加三分之一。
    这种在外人看来近乎“浪费人力”的做法，蔡景明虽不赞同，却也不会反对。
    以公司的盈利水平，完全承担得起这部分成本。
    唯一的顾虑是，改成四班三倒后，员工的收入可能会下降。
    要知道，橙海科技的员工，一半收入都靠加班费。
    他们不怕加班，就怕赚不到钱。两年前陈延森取消周末加班时，还引来过不少怨言。
    陈延森瞥了他一眼，便知道蔡景明在想什么，於是开口解释道：“工作日加班时长会缩短到两小时，时薪新標准月底前就会公布，整体上不会降低一线员工的收入。”
    橙海科技是上五休二的八小时工作制，超出的工作时长算加班，以前是三班倒，轮流休息，每天八小时，算上四个小时加班，实际工作时长是十二个小时。
    十月过后，单日加班上限会再次下调，让员工有更多的休息时间。
    “好的老板，我明白了。”蔡景明应道。
    一个小时后，陈延森离开了橙海科技庐州分工厂，员工们最期待的两百块红包终究是没有发。
    但当天下午，公司內部就传开了消息：轮班制度將从三班倒改为四班三倒，每日工作时长严格控制在10小时，即6小时正常工作、2小时加班、2小时吃饭休息。
    除此之外，九月份还將迎来一次全员调薪的窗口。
    消息一出，庐州和深城两地的员工心里五味杂陈，涨薪固然是好事，可加班时长又少了两个小时。
    哪有不让员工加班的老板？
    这对吗？
    “森哥，我其实一天能干16个小时。”
    “我也想一天干16个小时，一个月上480小时班，算上加班费不得两三万？”
    “建议只加薪，別改加班时长。”
    一时间，公司內网论坛里全是员工的类似留言。
    陈延森看后哑然失笑，心里暗道：整天想著加班，就不能回家看看电影、听听歌，多陪陪家人？
    等他回到森联科技园时，暮色沉沉，落日隱入了地平线。
    刚进办公室，许星星就推门走了进来。
    当然，她是打著匯报工作的藉口。
    下一秒，办公室的窗帘便缓缓合上了。
    与此同时。
    破晓a3x所带来的影响力还在持续发酵，作为全球第一台支持1纳米工艺製程的光刻机，再度將星源科技送上了神坛。
    更何况，森联集团已完成对阿斯麦的收购，一举垄断全球超九成的光刻机市场。
    即便如此，欧美各国却不敢指责星源科技搞垄断。
    因为森联集团真的具备垄断实力！
    除了光刻机，森联还牢牢掌控著6n级氖气、c4主粮稻种、烛龙数控工具机、深蓝电池、
    neuroguard、二倍寧21、bx203等多项尖端技术与核心產品。
    谁敢贸然跳出来发难，只会当场碰得头破血流。
    更何况，自从乔纳德入主whitehouse后，森联集团与北美便进入了蜜月期，双方展开了全面合作。
    连灯塔国都没有意见，欧洲即便心有不满，也只能敢怒不敢言。
    再说了，他们还指望森联能源科技为他们建造火山发电站，在產出电力的同时，还能抑制火山喷发与部分地震活动。
    所以，根本没人把这个话题挑明，所有人都在装傻充愣。
    即使森联集团，確实在行使垄断之权！
    这就是现实！
    当別人说你拥有某种东西时，你最好真的拥有。
    不然，你连半点被拉拢的价值都没有。
    而没有价值的人，註定只会挨最狠的毒打。
    三天后，天工科技的新品发布会如期举行。
    本次发布的產品包括500系列天工移动处理器、鯤鹏8gb內存条、星源nova4900显卡，而其中最受瞩目的，还是星源sparkx1桌面迷你ai超级计算机。
    它採用10纳米工艺製程和neframe架构设计，內置6912个cuda核心和512个矩阵运算加速器，內存容量为8gb，內存带宽为每秒1460gb。
    双精度算力，最高可达20tflops；fp16算力可达240tflops。
    售价5999美幣，主要用於本地ai模型的部署，从而实现快速开发、测试、验证ai模型和应用等操作，进而减少算力不足情况下的排队时间。
    发布会结束后，陈延森先前往燕京，处理完相关事宜后，隨即返回了阿比西尼亚。
    同一时刻。
    智橙科技在小日子地区，首次大规模封號，一口气封了6000多个orangeai的付费pro
    帐號。
    让人意外的是，被封的用户，仅有寥寥几人提出抗议，大部分都保持了沉默。
    没过多久，智橙科技的封禁原因就被人爆了出来，原本小日子的用户，私底下发现了orangeai的新用法。
    开启视频对话功能后，这帮变態竟然让聊天机器人评价、夸讚他们的指管技术，並让ai给出发射时间。
    网友得知后，全都沉默了。
    “特么的！我一个变態看了，都感觉很变態。”
    “orangeai还能这么用？”
    “每个字都认识，放在一起却看不懂了！”
    当八卦传到欧美，当地的网友瞬间石化，被彻底给震惊到了。
    另一边。
    乔纳德下了飞机后，只在亚斯贝巴待了一天，就直飞森联城，然后进入了橙子医疗的研发中心。
    紧接著，一支tln—02衡端素被注射到了他的身体里。
    “药效启动需要大约48小时，您可能会先感受到轻微的体温升高、肌肉酸胀，以及睡眠质量的短暂波动，这些都是正常现象。”
    工作人员耐心地解释道。
    乔纳德微微頷首，坐在诊疗椅上等待。
    一个小时后，他忽然觉得后背发烫，像有人往脊柱里灌了热水。
    体温从36.8度缓慢爬升到37.9度，额头也渗出细密的汗珠。
    药效顶上来了！