第654章 业绩喜人，人才战略计划

    在白金瀚工作时间长的员工都知道，能到这里消费的客人，身份非富即贵。
    其中更有一些人，是连白金瀚幕后老板都招惹不起的存在。
    因此，招待这些贵客时，应当打起十二分的精神，不能出现任何差错。
    否则造成的后果，无法想像。
    隨著许芳將经理的话，原封不动传达下去后，负责接待陈天铭一行人的工作人员，信誓旦旦保证，一定会给贵宾最好的服务和体验。
    与此同时。
    包厢內。
    眾人喝酒，k歌，气氛逐渐高涨了起来。
    陈天铭和林啸天，则是聊起了近况。
    自打龙腾科技公司研发出智慧型手机——星辰后，在京都可谓是一炮而红。
    上门寻求合作的科技公司和製造商，那更是数不胜数。
    但秉著肥水不流外人田的道理。
    陈天铭最终还是把这块核心业务，交给林家负责。
    林氏集团在京都商圈，拥有极高的地位和影响力，手底下掌控的合作商和销售渠道，体量更是大到难以想像。
    如今，加上智慧型手机星辰横空出世。
    人工智慧，高科技，触屏手机， 全新体验感。
    无数头衔接踵而来，都是星辰手机最好的营销gg。
    这也就导致，星辰手机在京都彻底火爆。
    甚至，消息很快辐射到全国，让星辰手机的產量根本就供应不了市场需求。
    儘管这年头，普通人工资每个月也才两三千块。
    但是，改革开放二十年，龙国经济早已焕然一新。
    藏富於民，民富而国强。
    很多下海经商的个体户，都在时代浪潮中，凭藉个人努力和智慧，成功赚到了许多財富。
    那些毕业国內各大高校，入职各行业当公司的优秀人才和高材生，他们的福利待遇，也是非常丰厚。
    昂贵的奢侈品，或许他们买不起。
    但一部价值几千块的星辰手机，他们还是完全消费得起的。
    面对这款划时代的智慧型手机，他们早就迫不及待，想要入手体验一番。
    自那日林氏集团与龙腾科技公司达成后，就开始大肆收购工厂，扩大生產线，提高手机產量。
    每天生產近十万部手机，可还是挡不住市场热情。
    集团上一季度业绩报告，更是让林氏集团一眾股东们感到无比震惊。
    对比没有跟龙腾科技公司合作，可以说是天壤之別。
    这次合作，天穹集团和林氏集团都赚得盆满钵满。
    集团董事们对林啸天的能力，也有了一个全新的认知，这对他將来接手林氏集团，是一个极好的开端。
    而这一切，陈天铭功不可没。
    “老弟，这次还得多亏了。没有你的帮助，我不可能在集团董事会露脸，更无法出这么大风头。”
    “因为这次合作，我在集团內部的威信和地位，都上涨了不少。”
    “这对我掌控林氏集团，提供了不少助力。”
    林啸天一手搭在陈天铭肩膀上，眼里满是感激。
    “啸天哥， 都是自家人，说什么谢不谢的。”
    “你在林氏集团地位越高，掌握的权力越大，咱们兄弟俩以后合作的项目才会越来越好。”
    “毕竟把这么重要的差事交给外人负责， 说实话，我自己也不放心。”
    陈天铭微微一笑，说道。
    经他亲自洽谈的项目，动輒几亿，十几亿。
    其中涉及到的利润极大。
    若非是自家人知根知底，或是在业內拥有极好的口碑，陈天铭可不敢轻易把这么一块大肥肉送到嘴边。
    毕竟他不在京都，不可能实时监控。
    有心人真要是做点什么，当面一套背后一套，他还真未必能察觉。
    为了避免这种事情发生，最好的方式就是从源头切断，只找自己信得过的人合作。
    以陈天铭手中掌控的人脉，想要做到这点，还是非常轻鬆的。
    京圈太子爷的称號，可不是浪得虚名。
    “你说的倒也是。”
    “星辰手机这块业务，利润实在惊人。但凡有些小心思，从中贪腐的数字將会令人无法想像。”
    “我也考虑到这点，所以早就在派人全程盯著，並不定时清帐查数，但凡聪明人，都知道伸手必被抓。”
    “其次，我也提高了集团部分人员福利待遇，儘可能把这种情况发生降到最低。”
    林啸天担任负责人后，才知道肩膀上的重担有多重。
    不仅整天要开会，听取下面人的匯报，还要考虑到方方面面，精神上面临著巨大压力。
    难以想像，陈天铭这么年轻，就能轻鬆管控手底下那么一大批人。
    由此可见，他的能力到底有多么优秀。
    跟他对比起来，林啸天简直是亚歷山大。
    “啸天哥，辛苦你了。”
    “你也知道，如今我被上面大领导看重，徵调到体制內担任经济建设和发展有关的职务，要处理各项事务。”
    “私下，其实並没有太大时间可以关顾到集团公司。”
    “所以我才儘可能，把核心业务交给自家人打理。”
    “隨著国家政策颁布和经济发展，国內经商环境也在不断改善。眼下，正是飞速发展大好时期，那我自然是不可能错过。”
    “为了我的商业帝国梦，也就只能委屈你和几位哥哥了。”
    “你放心，后续我还会儘可能多收拢一些行业顶尖人才，来为你们分担压力。”
    陈天铭心里很清楚。
    伴隨著天穹集团不断发展，规模持续扩大，集团內部人事也应当有所调整。
    当下，培养和吸纳高端人才，也成了天穹集团重大战略之一。
    毕竟陈天铭制定了方案和计划，总归是要下面人的去执行。
    若是能力不足，在执行中大打折扣，那岂不是在延误战机？
    而这个时候，优秀人才的优势就会明显表现出来。
    陈天铭从创业之初，就深刻明白一个道理。
    各行各业公司间的竞爭，说到底就是在拼资源，拼人才，拼手段。
    其中，核心人才更是重中之重。
    一个出色的管理者，在关键时刻，往往能起到意想不到的作用。
    所以， 陈天铭接下来將会按照后世的方法，跟国內各大985、211高校签署战略合作协议。
    每年从他们应届毕业生中，录取一批人到集团公司实习。
    然后，再进行轮岗培训。
    等实习期一过，就把他们这批人送到適合他们的岗位，发光发热。
    有能力的就火速提拔， 委以重任。
    能力没有那么出眾的，就担任一个小组长，小领导，帮忙管控手底下的人。
    这种模式，可以最大程度弥补集团人才缺失。
    也可以给现在市面各大公司，一个小小的震撼！
    高精尖的人才我都垄断了， 未来五到十年之內，等他们成长起来，届时才是集团真正爆发期。
    这种方式，目前市面上还没有任何一家公司使用过。
    所以，陈天铭都可以想像到，等那些集团董事长和股东们反应过来时，暴跳如雷的情景。