第170章 干三人活，拿五人钱

    第170章 干三人活，拿五人钱
    向浩博今天很高兴。
    池宏的公司现在摊子铺得有点大，网站运营、技术研发、gg变现、还有金川那个房地產项目的设计————
    帐目越来越复杂，他一个人实在顾不过来了。
    想到向浩博是青华会计系高材生，理论扎实，便邀请他正式加入池塘科技，负责公司的財务会计工作。
    这位“二中战神”，除了满脑子都是女人外，球技和学习能力还是挺靠谱的。
    在得知沈韵诗也在公司担任要职后，点头如捣蒜，立刻跑来帮忙。
    池塘科技紫光大厦的办公室里，向浩博正对著电脑屏幕上一堆数字抓耳挠腮，嘴里念念有词：“这个月的人工费支出————伺服器租赁————员工工资————池宏这傢伙的业务也太杂了吧！”
    他感觉自己这个会计系学霸，在池宏这摊子日益庞大的生意面前，有点力不从心了。
    就在这时，办公室门被敲响，池宏走了进来。
    “浩博，怎么样，没问题吧？”池宏的声音带著一丝笑意。
    向浩博抬头，面露苦色：“哎哟！池总！你这业务————有点复杂啊？”
    “没那么夸张。”池宏拉过一把椅子坐下，“你先熟悉一下，之后沈学姐会与你对接“”
    。
    “真的？！”向浩博差点从椅子上蹦起来，脸上是毫不掩饰的狂喜。
    “没问题！绝对没问题！池哥你放心，包在我身上！保证给你理得清清楚楚，明明白白！”
    向浩博內心狂吼：“yes！近水楼台先得月！沈学姐！我来了！”
    他身边女生虽然多，但每次他总是能把天聊死，完全没有和沈韵诗聊天时顺利。
    而站在池宏的角度，有沈学姐把关，向浩博断然会认真对待財务工作。
    “別高兴太早，会计工作量不小，而且要求专业严谨，不能出错。”
    “池哥你放心！我可是青华会计系的！这点小事，手到擒来！”
    向浩博拍著胸脯保证，学霸的自信在这一刻倒是展露无遗。
    池宏点点头，打开自己的笔记本电脑：“我知道现在大多还是手工记帐，效率低还容易出错。所以我做了个內部用的財务管理系统。”
    这是他基於之前的班级管理系统框架，结合【知识仓库】里的会计知识自己编写的在2004年时还挺少见。
    他给向浩博演示了一遍：录入凭证、自动生成日记帐和分类帐、成本核算、报表生成————
    功能清晰，界面简洁。
    向浩博看得目瞪口呆：“臥槽！池哥！你这系统————太专业了吧！这流程设计，这自动化程度————拿出去卖给那些小公司，赚个几万块轻轻鬆鬆啊！”
    池宏摇摇头：“一方面，这系统还在內部测试阶段，不够完善。另一方面，”
    他顿了顿，语气平淡，“我现在不缺这点钱。”
    “不缺这点钱？”向浩博撇撇嘴，心想池宏口气真大，不就一个校园网站嘛，能赚多少？
    几万块还看不上？
    池宏似乎看穿了他的想法，直接把公司银行帐户的查询页面转给他看：“喏，这是公司帐户，你以后也要管的。”
    向浩博凑过去一看，嘴巴再也合不拢！
    “个、十、百、千、万、十万、百万————臥槽！好几百万？！”
    他揉了揉眼睛，又数了一遍，確认自己没看错。
    我滴个乖乖！池宏这傢伙————闷声发大財啊！
    这哪是学生创业，这是大老板啊！
    他看向池宏的眼神瞬间充满了敬畏和————抱大腿的渴望。
    “池————池总！”向浩博的声音都带上了諂媚。
    “您这净利润————高得嚇人啊！得想办法合理避税啊！不然交税都交得肉疼！”
    他立刻化身狗头军师，掰著手指头出主意：“买车！买豪车！算公司资產，能抵税！
    或者————”
    “再成立一个公司，將专利放到那个公司里，標个高价，再用自己的公司买过来，这样就可以算作经营成本了！至少可以少交25%的税呢！”
    池宏淡淡地笑了笑，这种常规操作，他怎么可能不知道？
    “车已经买了。至於其他的那些方法，现在钱不算多，暂时还不需要。”
    “啊？”向浩博一愣，“车啥时候买的？买的啥？”
    “就买了辆奥迪a6，工作需要。”池宏语气依旧平淡。
    向浩博：
    奥迪a6！说买就买！真大佬！
    他咽了口唾沫，不甘心地说：“那——————那实在不行————我可以帮你花！保证花得物有所值！”
    池宏被他逗笑了：“行了，別贫了。”
    “以后公司做大了，合理合法的避税，绝对有你施展拳脚的机会。”
    “现在公司正在发展，先要加大研发投入！”
    “特別是网站，软体，电子產品研发，还有新项目的孵化，要用更大的力度去变现！
    “”
    向浩博膘了眼员工目录，皱起了眉头：“老池，不是我说你，你这么多业务，这么高的利润，公司员工就这么十几个人，实在————”
    他话锋一转，小声嘀咕，“你这不就是周扒皮吗————”
    池宏挑眉：“怎么？嫌工作压力大？那你看看沈韵诗的工资条？”
    向浩博好奇心爆棚，凑过去一看，眼珠子差点掉出来：“臥槽！这么多？沈学姐这是————发財了啊！”
    向浩博看著屏幕上那令人咋舌的净利润，又想起沈韵诗那高得嚇人的年薪，忍不住再次感嘆：“老池，你赚这么多，不多招点人？我看那些大公司，动不动就几百上千號人，那才叫气派！”
    “浩博，我们池塘科技，不是靠堆人头赚钱的。”
    池宏转过身，看向向浩博解释道：“我们是技术密集型企业。核心价值在於技术壁垒和创新效率。人多，不一定力量大，反而可能带来內耗。”
    向浩博有点懵：“技术密集？啥意思？”
    池宏拿起桌上的马克笔，在白板上画了个简单的示意图：
    1.一个点，代表一个核心人才：“我希望招进来的每一个人，都是能独当一面的精英。”
    2.箭头指向三个任务框：“他/她最好能同时高效地处理原本需要三个人才能完成的任务。”
    3.箭头指向一个钱袋：“相应地，我会支付他相当於五个人薪水的报酬。”
    4.在点与点之间画上虚线，代表沟通：“这样做的核心目的，是最大限度地降低沟通成本。”
    他点了点白板：“浩博，你想想，一个十个人的精英团队，沟通路径有多少？”
    “一个五十人的普通团队呢？信息在传递过程中会衰减、会扭曲、会延迟。”
    “每增加一个人，沟通的复杂度是指数级增长的。”
    “如果时间都浪费在开会、扯皮、甩锅、对齐信息上了，真正用於创造价值的时间还剩多少？”
    池宏看著若有所思的向浩博，语气加重：“所以，我的理念是：一个人，干三个人的活，拿五个人的钱。”
    “省下了大量的沟通成本，让整个团队像精密的齿轮一样高效运转，把精力都用在刀刃上解决问题，创造价值。”
    池宏的这套理念，並非凭空而来。
    他前世见过太多因规模膨胀而效率低下的团队。
    他更欣赏像梁文锋那样小而精悍的核心团队一人数不多，但个个都是顶尖高手，沟通顺畅，决策迅速，执行力惊人。
    人太多了，沟通起来层层叠叠，效率反而会大打折扣。
    “那————沈学姐拿那么多，就是因为她一个人干了不止三个人的活？”向浩博试探著问。
    “没错。”池宏点头，“她是负责美术、运营、市场、人事、甚至部分秘书的工作都在做，还要协调各方资源。”
    “她创造的价值，配得上她的薪水。”
    “技术团队也一样，冯燁磊一个人能顶一个开发小组，俞清妍的算法优化能力能省下几个博士生的研究时间。”
    池宏看著向浩博，眼神带著一丝鼓励：“所以，浩博，別只盯著人多人少。”
    “如果你能像沈韵诗那样，一个人撑起財务、税务甚至投融资，把这块做到极致，为公司规避风险、创造效益，你的薪水，也可以是她那个级別。”
    向浩博听得心潮澎湃，眼睛发亮：“池哥！我明白了！你放心！我一定好好干！”
    他顿了顿，想起了“三个人”的活，又想起那“五个人”的钱，小声嘀咕道：“就是感觉————这饼——————有点硬啊————”