第90章 哪有一上来就甩王炸的

    第92章 哪有一上来就甩王炸的
    11月7日周三。
    深蓝科技，极光计划项目组。
    实验室里，此刻陈知意正盯著屏幕上的数字，手指悬在键盘上方，迟迟没有落下去。
    “再来一次。”
    经过连续36个小时的调试，第七版带缓衝层的器件被送入测试系统。
    这一次，文宾没有站在测试间里。
    隨著时间的推移，门开了。
    陈知意探出头来，脸上的表情很奇怪，那是一种恍惚、不敢相信、像是在做梦似的表情。
    “多少？”
    文宾看到她出来，连忙问道。
    陈知意回答：“林总定下的目標，达成了。”
    听到这话的文宾精神大振，当即走进去站在一个屏幕前阅览数据。
    光电转换效率82.7%；量子產率500%；开路电压2.61伏；短路电流密度每平方厘米35.4毫安：填充因子84%——
    所有的参数都比之前有了一次质的飞跃。
    “牛笔！”
    振奋不已的文宾，直接用这两个字直抒胸臆。
    不久之后，他离开实验室直奔林川的办公室。
    “老大，量子產率500%，光电转换效率82.7%，稳定性测试1000小时————各项数据指標均达成了。”文宾匯报时，脸上依旧带著振奋。
    林川点了点头满意道：“推进的还算不错，算是一次阶段性的胜利。”
    不过，这也只是个开始。
    数据指標能维持多久？能不能从一平方厘米放大到一平方米？能不能从实验室走向產线？
    这些都是下一阶段的要搞定的事宜。
    “走，去实验室。”
    林川起身离开他的办公室，文宾也跟了上去，两人来到极光项目组实验室。
    不一会儿，文宾把项目组成员都叫到会议室里。
    只见林川环视在场的项目组成员说道：“项目计划取得了阶段性的重大胜利，实验级达到82.7%的光电转换效率，这是业內史无前例的突破。”
    把一个从理论上可行，但从未被验证的技术变成现实。
    这让陈知意、彭远、文宾等一眾项目组成员振奋不已。
    林川有条不紊地说道：“接下来就是推进第二阶段展开小型试產，关键点在於柔性化、放大工艺以及稳定性这三个方面。”
    实验室里的原型器件只有1平方厘米，要走向市场，必须做成大面积的柔性组件。
    过了片刻，林川接道：“下一阶段，从1平方厘米放大到0.1平方米，面积放大1000
    倍，光电转换效率不能低於75%，还要从刚性基底转到柔性基底，这个挑战不小，但不是不可能。”
    项目组成员也是跃跃欲试，现在大傢伙都不再质疑林川给的技术方向和思路。
    陈知意看向林川是满满的崇拜，对他的才华仰慕不已。
    听说公司隔壁的“噬塑菌群”项目组也是他主导的杰作，跨界到光伏新能源领域，两个领域可谓是风马牛不相及。
    竟然一进入光伏赛道，就把这个领域的天花板给捅穿。
    现在的林川在他手底下的那些搞技术的员工眼里，非但不是那种不懂技术的老板，而是妥妥的跨领域超级天才。
    把下一阶段的开发任务布置完了，林川离开实验室。
    回到公司办公区，他把张伟、江妙澜等管理层叫到会议室里开会，著手对“极光项目”的技术专利展开布局。
    此刻，只见林川环视眾人，自信地笑著道：“光伏新能源赛道，我们创下82%的光电转换效率，在这条赛道，以后深蓝科技就是同行友商们最严厉的父亲。”
    张伟看向林川当即说道：“算你厉害，又让你跨界成功了，以后你想跨界搞啥我都不反对不质疑。”
    在场的其他人一笑，同时也连连点头表示附议。
    之前跨界到环保领域的时候，创始团队成员觉得会翻车，然后噬塑菌群搞出来了。
    又跨界去搞光伏新能源，大家也觉得会翻车。
    结果搞出了单线態裂变太阳能技术，实现一个高能光子转化为五个低能激子，彻底打破了传统一个光子最多產生一个激子的肖克利—奎瑟极限。
    把量子產率干到了500%以上，光电转换效率干到了80%以上，直接捅穿了这条赛道的天花板。
    现在的林川，在大傢伙眼里就是妥妥的天才妖孽。
    跨界一个成功一个，在没有出现首个翻车案例之前，谁还敢轻易质疑？
    林川环视眾人不急不缓道：“今天的会议就一件事情，给极光计划”项目的技术成果进行专利布局，我们的专利策略只有一个目標，让別人绕不过去。”
    闻言，宋毅不由得说：“我们的策略不是自己保护技术，不註册专利吗？”
    林川看向他如是回答：“最核心的技术当然不去搞专利，但外围技术得搞，对於该项目的智慧財產权保护策略主要分三层。”
    只见林川伸出三指，扫视一眾与会者。
    “第一层，最核心的是材料配方，鉬基配合物的分子结构、合成路径、掺杂方案等，不申请专利，作为商业秘密保护。”
    “第二层，关键工艺包括薄膜沉积的工艺参数、热处理温度曲线、界面工程的具体实现方式。这些技术也不申请专利，只在內部作为技术秘密保护。”
    “第三层，外围技术。就是那些很重要，但又低於核心技术的科技，比如组件的封装结构、电极的柵线设计、柔性基底的表面处理方法、组件的测试筛选方法等等，这些东西全部申请专利。”
    竞爭对手或同行想叠代提升產品性能，追平竞爭差距，就必须用到这些外围技术。
    把专利布局好了，友商要么守著过时的技术不可逆的衰落，要么就向深蓝科技靠拢，交一笔专利费。
    深蓝科技做上游供应商，只生產提供关键核心部件，大约只占整个產品模块的7%左右。
    剩下的就交给友商同行去做，然后收取专利费。
    至於那7%左右的核心部件，那是另算的，深蓝科技自產自销，同行来採购这些核心部件拿回去总装。
    林川这个模式玩法，並没有奔著要搞死所有同行的想法，然后全部自己做。
    这样在技术上虽然可以做到，但打造全產业链太耗费时间。
    超维科技图书馆里那么多的黑科技，林川不希望自己在一项科技上耗费太多时间精力，不然解锁了这辈子也落地不了几个。
    让同行成为深蓝科技的“代工厂”才是最合適的，而且掌握他们的生杀大权，不听话的直接踢出去。
    听话的，就能跟著深蓝科技一起吃肉。
    此刻，林川把一份文件拿出来放到会议桌上：“这是全球专利布局方案，除了国內，国际上重点国家和地区包括北美、欧洲、中东、曰韩等地。”
    文件上標註的国家或地区，基本上是未来二干年里，光伏领域的主要市场。
    张伟拿起文件看了看：“总共要註册多少项专利？”
    闻言，林川瞄了眼他手里的文件：“根据目前的技术分解，项目组初步梳理出了237
    个可专利点，涵盖了材料、结构、工艺、设备等四个维度。”
    不同的专利申请的审批速度不同。
    发明专利、实用新型专利、外观设计专利的申请流程和审查方式也各不相同，在审批时间上也有显著差异。
    项目组分解出来的237项专利，只有少量的外观设计专利，大部分都是发明专利。
    而发明专利的审批周期是最长的，普通申请可能要一到三年，加急申请大概也要三至六个月左右。
    审批周期最长，但保护范围也是最广的。
    发明专利注重技术方案的创新性，需要经过初步审查和实质审查两个阶段，审查的重点在於技术是否具有新颖性、创造性和实用性。
    张伟翻阅文件，看到其中一页內容不由得说道：“咦？不是已经达到82%的光电转换效率了吗？怎么註册专利的时候整45%，还有这量子產率不是500%了吗？怎么改为200%
    了？”
    说到这里，张伟抬头看向林川：“搞错了？”
    闻言，林川笑呵呵地道：“没搞错，哪有一上来就甩王炸的？即便45%的转换效率也是吊打全行业，没有人是我们的竞爭对手。”
    司明澈一脸恍然大悟说：“我明白了，这不就是挤牙膏嘛。”
    林川说道：“算是吧，但也不完全是。关键在於我们国家现在的综合底蕴国力跟老美差距不小，国家都在韜光养晦，咱们做科技企业的不能整的太猛，免得遭来欧美的围猎。”
    一下子整出断档式的科技，还是断好几个档次的巨大差距，欧美人肯定会不择手段整你。
    作为重生者的林川，他很清楚欧美人是个什么德行。
    现在的时间节点是2012年，要是深蓝科技这么早就被老美极限针对与围猎，还是非常难受的，国家出面护著也会更加被动。
    所以，当下要藏锋，先低调一点，別这么早就引起老美的注意。
    等过个三五年后，情况就好多了。
    专利布局的事情敲定下来便也就此散会，深蓝科技的智慧財產权部开始忙碌起来。
    分解的237项专利点，按照优先级分成了三批。
    第一批是核心外围专利，涉及组件结构和封装工艺；第二批是工艺方法类专利，涉及涂布、乾燥、热处理等步骤：第三批则是设备和测试类专利。
    深蓝科技现在的员工规模已经来到了一千人大关，已然是千人大厂，並且依旧在对外扩招人手。
    公司的员工，尤其是技术岗的员工，都是本科学歷以上。
    硕士学位的员工是公司人才结构的中坚力量，超过600人以上，占比65%以上，而且几乎都是双一流大学毕业。
    公司发展起来之后，名气大了，招人也比以前相对容易得多。
    深蓝科技刚刚创立初期，即便林川给出了很高的薪资待遇和福利，很多高精尖人才都难以吸引过来。
    主要是不大信任，待遇比那些大厂都好，结果是一家初创企业，很多人觉得不靠谱。
    但现在已经没有这方面的困扰，不会有人觉得是骗子公司。
    贴出的招聘岗位，没多久便有大量的优秀人才投递简歷。
    正所谓天下英才如过江之鯽，超高的待遇给到位，不愁没人来投奔。
    而且，林川压根就不需要什么“创新型”人才。
    超维科技图书馆里面有著海量的从近未来到远未来的各种黑科技，涵盖了各大领域，根本就不需要別人来搞技术创造发明。
    林川需要的是能够让技术落地的工程应用型人才，而这样的人才相对来说不难招。
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