第206章 204：新的时代来了

    第206章 204：新的时代来了
    一九九八年的十二月，在《当幸福来敲门》引发的社会大讨论和票房捷报声中，悄然走向尾声。
    尽管有《人民x报》的评论员文章定调，将影片的主流价值导向引向了“展现时代精神与个体奋斗”的积极层面，但民间与知识界关于影片叙事逻辑、社会意义乃至其是否“粉饰现实”的争论，并未完全平息。
    这种“毁誉参半”的现象，恰恰证明了影片触及了时代最敏感的神经，其影响力已远超一部普通贺岁电影的范畴。
    它像一块投入湖心的巨石，激起的涟漪扩散至社会各个层面，引发了关于改革阵痛、个人命运与社会责任的深度思考。
    而在京城电影圈内部，另一场关乎一家老牌电影制片厂未来命运的讨论，也在岁末寒冬中紧锣密鼓地进行着。
    这场讨论的级别更高，影响更为深远，其核心议题，便是北影厂在即将到来的中国电影产业大重组中的位置与角色。
    广播电影电视总局的会议室里，空气中弥漫着凝重与审慎。
    窗外是灰蒙蒙的冬日天空，映衬着室内与会者们严肃的面容。
    这是一次关于组建大型电影集团的内部论证和协调会。
    参会者除了总局的主要领导和相关司局负责人外，还有中影公司的总经理，以及北影厂厂长韩三坪、儿影厂厂长等几位核心人物。
    空气中弥漫着一种微妙的气氛，既有对改革大势的认同，也有对自身单位前途未卜的担忧。
    主持会议的总局领导开门见山，阐述了此次改革的背景和必要性。
    随着市场经济改革的深入和即将加入wto带来的预期挑战，“散、弱、小”被视为制约中国电影业发展的主要瓶颈。
    整合资源，组建能够与国际传媒巨头初步抗衡的“航空母舰”，提升整体竞争力，已成为从上到下的共识。
    组建中国电影集团公司（简称中影集团）的方案，经过前期多轮调研和论证，已基本成型。
    “改革的决心是坚定的，方向是明确的。”
    领导的声音沉稳有力：“目标就是要打破现有的条块分割，优化资源配置，形成制片、发行、放映一体化，甚至拓展电视、音像等相关产业的综合性大型电影集团。这将是中国电影业一次深刻的变革。”
    话题很快聚焦到北影厂和儿影厂等核心制片单位的归属问题上。
    方案的核心思路，是以中影公司为基础，整合京城地区的主要国有电影资源。
    中影公司总经理，语气中带着几分毋庸置疑的自信：“我们认为，为了最大限度地发挥整合效应，避免内部消耗，各制片厂应该打破原有建制，完全融入集团的整体架构中。
    北影厂、儿影厂的品牌可以作为历史传承予以保留，但在实际运营中，应服从集团的统一规划和调度，不再保留独立的法人地位和完整的制片体系。”
    这话一出，会议室里的空气仿佛又凝固了几分。
    完全打破建制，意味着北影厂这个承载了无数电影人荣耀与梦想的牌子，将彻底沦为集团内部一个历史符号，甚至一个空壳。
    这对于在座许多对北影厂有着深厚感情的老电影人，尤其是对于凭借北影厂近年辉煌战绩而底气十足的韩三坪而言，无疑是难以接受的。
    儿影厂厂长眉头紧锁，欲言又止。
    儿影厂规模相对较小，专攻儿童电影领域，在市场竞争中本就处境艰难，面对如此强势的整合，几乎没有什么讨价还价的资本。
    轮到韩三坪发言时，他没有立即反驳，而是将面前的一份文件轻轻推了推。
    那是过去两年北影厂的业绩报告，以及《30天》、《那山那人那狗》、《当幸福来敲门》等影片的社会影响力和市场成绩汇总。
    数据翔实，案例鲜明。
    “领导，各位同志，”
    韩三坪的声音不高，却带着一种不容置疑的分量：“我们坚决拥护总局关于组建电影集团、深化改革的战略部署。
    北影厂作为国有电影骨干企业，理应在这场改革中扮演重要角色，贡献力量。”
    他话锋一转：“但是，我认为，改革的目的不是为了消灭优秀的品牌和成功的模式，而是为了更好的激发活力，创造更大的价值。北影厂，不仅仅是一个名字，它更是一种精神，一块金字招牌，一套在过去几年市场实践中被证明是行之有效的创作和生产机制。”
    他指着业绩报告上的数字：“从《30天》近亿票房，到《那山那人那狗》海外发行创汇，再到眼下《当幸福来敲门》引发的全国性讨论和持续攀升的票房，这不仅仅是运气，这背后是北影厂在市场化改革中摸索出的一条路子，是我们整合内部资源、大胆启用新人、敏锐捕捉社会脉搏的能力体现。
    ‘北影厂出品’，在观众心中，在行业内，已经重新树立起了质量、口碑和市场号召力的标杆。”
    他环视一周，目光锐利：“如果简单地打破建制，将北影厂完全消化到集团内部，这套刚刚成型、正在焕发勃勃生机的机制很可能随之瓦解。这不仅是北影厂的损失，更是即将成立的集团的整体损失。
    一个失去了核心创作活力和市场品牌辨识度的集团，就算规模再大，恐怕也难以形成真正的合力，反而可能陷入‘大而不强’的困境。”
    接着，他提出了北影厂方面的核心诉求：“我们建议，在即将成立的中影集团框架内，保留北影厂作为具有相对独立性的制片机构。
    它不再是完全独立的法人，但在创作规划、项目开发、人才使用、制片管理乃至部分收益分配上，应享有较大的自主权，成为集团内部一个强大的、品牌鲜明的‘制片中心’。”
    这个提议，显然与中影公司方面“完全融合”的思路产生了直接冲突。
    会议陷入了激烈的争论。
    支持“完全融合”的一方强调统一指挥、减少内耗的重要性；支持“保留相对独立性”的一方，则主要以韩三坪为代表，强调品牌价值、创作规律和已形成的市场机制。
    争论的焦点，还包括儿影厂的去向。
    眼看北影厂力争独立地位，儿影厂厂长也鼓起勇气，陈述了儿童电影的特殊性和保留专门制片力量的必要性。
    会议一度陷入僵局。
    总局领导静静地听着双方的辩论，手指偶尔在桌面上轻轻敲击。
    在休会间隙的私下沟通和后续的会议中，韩三坪展现了出色的谈判技巧和战略眼光。
    他不再固守北影厂的“完全独立”，而是强调“相对独立性”和“集团内优势互补”。
    他主动提出，北影厂可以将其强大的发行网络和部分管理职能交由集团统一整合，以支持集团的整体发行和管控能力。
    同时，他也暗示，北影厂目前强劲的盈利能力和发展势头，对于新集团的资产质量、现金流和市场信心至关重要。
    他还提出了一个更具建设性的方案：既然要保留北影厂的制片品牌和活力，何不借此机会，进一步整合资源？
    他建议，将同样具有特色但发展面临瓶颈的中国儿童电影制片厂，并入北影厂体系。
    “儿影厂拥有优秀的儿童电影创作传统和专门的创作人才，”韩三坪阐述道：“但其制作力量、市场能力和资金支持相对薄弱。
    如果儿影厂能以某种形式并入北影厂，成为北影厂旗下的一个‘儿童电影制作中心’或类似部门，不仅可以借助北影厂的平台、资源和市场经验获得新生，更好地履行拍摄儿童电影的社会责任，也能丰富北影厂的产品线，实现优势互补。
    这对于儿影厂、对于北影厂、对于未来集团，对于中国儿童电影事业，是一个多赢的选择。”
    这个“北影厂保留相对独立地位并合并儿影厂”的方案，经过多方斡旋和反复论证，最终获得了总局领导的首肯。
    它既照顾到了北影厂强烈的品牌意识和创作诉求，避免了强势品牌在整合中被弱化，又通过合并儿影厂实现了资源的进一步优化，体现了改革的力度。
    同时，北影厂在发行等关键环节上对集团的支持承诺，也安抚了中影公司方面对于集团控制力的担忧。
    十二月底，最终方案基本敲定：
    以中影公司为核心，整合北影厂、儿影厂等京城地区主要国有电影制片、发行、放映资源，组建中国电影集团公司。
    其中，北影厂将作为中影集团下属的、具有相对独立性的制片基地，得以保留，保持其品牌和主要创作制片体系，在集团统一战略规划下，享有较大的项目开发和经营管理自主权。
    同时，儿影长成建制并入北影厂，作为北影厂的重要组成部分，专注于儿童电影的创作生产。
    ……
    消息传回北影厂，引起了不小的震动。
    有老职工为北影厂品牌得以保留而欣慰，也有年轻人为即将融入更大的平台而兴奋，更有人对合并儿影厂以及未来在集团内的具体运作感到一丝迷茫。
    韩三坪在厂务会议上通报了这一决定，他的表情平静中带着一丝疲惫，更带着一种新的决心。
    “同志们，北影厂的历史翻开了新的一页。”
    他对着台下众多熟悉的面孔说道：“我们争取到了一个相对理想的结果，保住了‘北影厂’这块牌子，保住了我们这几年辛苦建立起来的机制和队伍。但是，这并不意味着我们可以高枕无忧。并入中影集团，对我们而言，是机遇，更是挑战。”
    “我们将在一个更大的舞台上参与竞争。我们能否继续保持领先？能否拿出更多像《30天》、《当幸福来敲门》这样叫好又叫座的作品？能否真正消化好儿影厂的资源，不负儿童电影的重托？这一切，都需要我们付出比过去更多的努力。”
    他顿了顿，声音提高了几分：“北影厂的未来，不在别人的安排里，而在我们自己的手上。
    从今天起，我们要思考的，不再仅仅是一个北影厂的发展，而是如何在集团的整体战略中，定位好我们自己，发挥出我们最大的价值，让‘北影厂’这三个字，在中影集团的时代，绽放出更耀眼的光芒！”
    会议室内寂静无声，随即爆发出热烈的掌声。
    这掌声，既是对过去几年中兴的告别，也是对充满未知与挑战的新征程的宣誓。
    大势之下如蝼蚁。
    坐在后排位置上的王盛，默默拍着手。
    不过，这已经是最好的结果了。
    (本章完)